وحدة التميز المؤسسي

تم انشاء وحدة التميز المؤسسي بقرار معالي رئيس الجامعة بتاريخ 22/09/1441هـ وذلك تماشيا مع تطلعات الجامعة وخطتها الاستراتيجية وتبني معايير الجودة المحلية والعالمية نحو التميز في مستوى الأداء والانتاجية والخدمات المقدمة، ومن مهام الوحدة:

  1. تطبيق إجراءات الجودة والاعتماد الأكاديمي
  2. إجراء الدراسات التنظيمية للجامعة وتحديث الدليل التنظيمي دورياً.
  3. متابعة تنفيذ اللوائح المعتمدة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها.
  4. تيسير إجراءات العمل في الجامعة وتصميم النماذج المستخدمة وتطويرها واعتماد دليل الإجراءات وتحديثه.

وتضم تحتها الجهات التالية:

  • مكتب ضمان الجودة.
  • مكتب الجودة الإدارية.

 وحدة التدريب والتطوير

تقوم الوحدة بدراسة الاحتياج التدريبي ووضع الخطة التدريبية السنوية والاشراف على تنفيذ برامج التدريب والتطوير، ومتابعة نتائج أنشطتها بهدف رفع كفاءة الجهاز الإداري سعياً للتحسين المستمر ورفع مستوى الجودة تحقيقاً لرؤية وأهداف الجامعة.

ومن مهام الوحدة:

  • دراسة الاحتياج التدريبي للكادر الإداري بالجامعة وإعداد الخطة السنوية للبرامج التدريبية.
  • تنسيق وتنفيذ البرامج التدريبية والإشراف عليها.
  • استقبال واعتماد طلبات الترشيح للقبول في البرامج التدريبية المقامة داخل وخارج الجامعة.

مكتب ضمان الجودة

يسعى المكتب لضمان الجودة والاعتماد من خلال التعاون مع الجهات المعنية بالجامعة ووضع السياسة العامة وتقويم الأداء في كافة الوحدات الإدارية داخل العمادة والجامعة، ونشر ثقافة الجودة والتحسين المستمر لمستوى الجودة.

مكتب الجودة الإدارية

يسعى المكتب لرفع الجودة الإدارية بجهات العمادة والحصول على درجات الاعتماد في الجودة وكل ما من شأنه رفع مستوى الأداء بما يتماشى مع معايير الجودة والتميز.

مكتب التحول الرقمي

تحليل إجراءات العمل والأنظمة الالكترونية لتطويرها وتحديد الاحتياجات الآنية والمستقبلية للقطاعات المستفيدة والتنسيق فيما بينها وما يتبع ذلك من إعادة تصميم الأنظمة والإجراءات وما يستلزمه ذلك من اختيار النماذج والاستمارات المناسبة والإجابة على استفسارات المستفيدين والقيام بالأعمال الاخرى ذات العلاقة بهذا المجال.

تاريخ النشر : 04 أبريل 2016
تاريخ آخر تحديث : 10 يونيو 2021