وحدة تخطيط القوى العاملة

  • إعداد الخطط وإجراء الدراسات العلمية الحديثة، التي تعمل على رفع كفاءة الجهاز الإداري في الجامعة.
  • التنبؤ باحتياجات الجامعة من الكوادر البشرية المؤهلة، التي تدعم مسيرة التطور والريادة.

وحدة تقييم الأداء الوظيفي

  • الإشراف على تنفيذ برامج متابعة تقييم الأداء لجميع قطاعات الجامعة والتعرف على نتائجها، من أجل القيام بالدراسات الدورية لتطوير الأداء ورفع الكفاءة، للقطاعات التي تعاني من نقص بالخبرات والكفاءات.
  • رفع الاقتراحات الخاصة بتقويم الأداء، وتعظيم الاستفادة منها في التطوير الإداري. لمواجهة التهديدات التي تعترض عملية التنمية والتطوير.
  • متابعة توصيف الوظائف ضمن منهجيات عمل، والمشاركة في توصيف الوظائف المنوي استقطاب شاغليها.

وحدة التطوير والتدريب

  • الإشراف على تنفيذ برامج التطوير والتدريب، ومتابعة نتائج أنشطتها.
  • أتمته جميع إجراءات العمل في قطاعات الجامعة بما يحقق أفضل الخدمات وتبسيط الإجراءات.
  • رفع كفاءة الجهاز الإداري في الجامعة، حتى يوائم هندرة الإجراءات التي تقوم بها الوكالة.
  • الإشراف علي إعادة تنظيم الوحدات ذات الطابع الخاص ولوائحها واقتراح التعديلات بشأنها.