تماشياً مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030م وانطلاقاً من حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل على تحقيق الأهداف المنوطة بهم، فقد أطلقت وزارة الموارد البشرية مشروع (منصة مسار) للترقيات، وبناء على المادة (52) من الفصل الثاني في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بأن تكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوفر لديهم شروط الترقية وفقا لنتائج تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة كمعيار مفاضلة رئيسي، إضافة إلى جميع أو بعض المعايير الواردة بالفقرة، وبناء على تأييد وزارة الخدمة المدنية لموازين معايير المفاضلة الوظيفية المعتمدة من الجامعة.
عليه نرفق لكم موازين معايير المفاضلة الوظيفية المعتمدة من الجامعة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (للمرتبة العاشرة فما دون) و (للمرتبة الحادية عشر حتى الثالثة عشرة). كما تشدد على أهمية تحديث البيانات في خدمة بياناتي الوظيفية.
موازين معايير المفاضلة للمرتبة العاشرة فما دون:
- 40 % للمقابلة الشخصية - 30% لتقييم الاداء الوظيفي - 30% التطوير والتدريب.
- العناصر المرجحة حسب الترتيب التالي:
- المقابلة الشخصية.
- الاقدمية في تاريخ التعيين.
- تقييم الاداء الوظيفي.
موازين معايير المفاضلة للمرتبة الحادية عشر حتى الثالثة عشر:
- 40 % للمقابلة الشخصية - 30% لتقييم الاداء الوظيفي - 30% للمبادرات والإنجازات.
- العناصر المرجحة حسب الترتيب التالي:
- المقابلة الشخصية
- الأقدمية في تاريخ التعيين.
- المبادرات والإنجازات.
