نبذة
تُشرف وكالة الكلية للشؤون الإكلينيكية على برنامج التدريب العملي المتقدم لطلبة دكتور الصيدلة، والذي يُعد المرحلة الختامية والأكثر تأثيرًا في الخطة الدراسية.
ويقدّم البرنامج تدريبًا ميدانيًا مكثفًا لمدة أحد عشر شهرًا عبر بيئات تدريبية متنوعة، بما يسهم في تعزيز الكفايات الإكلينيكية، وترسيخ الاحترافية، وتنمية مهارات العمل ضمن فرق الرعاية الصحية،
بما يضمن جاهزية الخريجين لممارسة الصيدلة وفق أعلى المعايير.
لجنة الامتياز
تتولى لجنة الامتياز الإشراف الحوكمي والاستراتيجي على برنامج الامتياز/التدريب العملي المتقدم، بما يضمن جودة التنفيذ، واتساق التجربة التدريبية،
وتحقيق مخرجات التعلم المستهدفة، والالتزام بمتطلبات الاعتماد، إضافةً إلى دعم الطلبة وتعزيز دور الممارسين/المشرفين في مواقع التدريب المختلفة.
المهام والصلاحيات
- الغرض: ضمان التخطيط الفعّال والتنفيذ والمتابعة والتحسين المستمر لبرنامج الامتياز/التدريب العملي المتقدم، بما يشمل جاهزية المواقع، وتقدم الطلبة، ونزاهة التقييم، وجودة التدريب.
- الإشراف على تصميم البرنامج: مراجعة هيكل البرنامج (الكتل التدريبية، متطلبات التدريب الأساسية والاختيارية) وضمان مواءمته مع مخرجات البرنامج الأكاديمية.
- اعتماد مواقع التدريب وضمان الجودة: تقييم واعتماد مواقع التدريب دوريًا وفق معايير واضحة، ورصد الامتثال لبيئة تدريبية داعمة، ورفع توصيات التحسين وتصحيح المسار عند الحاجة.
- تطوير المشرفين: تحديد معايير أهلية المشرفين ومسؤولياتهم، ودعم برامج التطوير والتأهيل لضمان اتساق الإرشاد والتقييم، وتكريم الممارسات المتميزة.
- تنسيق توزيع الطلبة: دعم آليات توزيع شفافة وعادلة تراعي المتطلبات التعليمية، ومتابعة اكتمال التدريب الأساسي، ومعالجة التحديات التشغيلية أثناء الكتل التدريبية.
- إدارة التقييم وقياس الأداء: الإشراف على أدوات التقييم (منتصف ونهاية التدريب) وضمان دقتها، ومتابعة مؤشرات الأداء (اكتمال التقييمات، مؤشرات التعثر، النجاح)، وتفعيل خطط الدعم والإسناد.
- دعم الطلبة والانضباط المهني: مراجعة الحالات المتعلقة بالسلوك المهني أو الشكاوى والتصعيدات، وتوصية خطط الإرشاد/المعالجة وإجراءات المتابعة.
- الالتزام بالاعتماد والسياسات: التأكد من توافق عمليات الامتياز/التدريب مع متطلبات الاعتماد والسياسات المؤسسية.
- التحسين المستمر: مراجعة بيانات الأداء والتغذية الراجعة من الطلبة والمشرفين ومواقع التدريب، واقتراح مبادرات تطويرية وخطة تحسين دورية، ورفع تقارير للوكالة.
المخرجات المتوقعة
- خطة تشغيلية سنوية لبرنامج الامتياز/التدريب العملي المتقدم.
- قائمة معتمدة بمواقع التدريب والمشرفين.
- مؤشرات أداء رئيسية وتقارير دورية عن جودة التدريب والالتزام بالتقييمات.
- ملخصات أداء وتقدم الطلبة وخطط الدعم/المعالجة عند الحاجة.
- خطة تحسين مستمر وتوصيات تطويرية للوكالة.
خط التقارير والاجتماعات
ترفع لجنة الامتياز تقاريرها إلى وكالة الكلية للشؤون الإكلينيكية، وتُعقد الاجتماعات بصورة دورية مرة واحدة على الأقل خلال كل فترة/فصل تدريبي أو بحسب الحاجة خلال فترات الذروة التشغيلية.
البريد الإلكتروني: CCP.VDCA@iau.edu.sa
